医疗期内怀孕员工有权保护，公司不得解雇

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使在医疗期满后，用人单位不得以劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动关系。即是说，女职工在孕期享有相对的、占主动地位的劳动关系保护权。...

劳动合同法规定：孕妈咪，是不是赚钱是首位的？（劳动合同法规定，孕妈咪可以解除劳动合同吗？）

本文系属原创，著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！【职场指路：我在一家私人企业上班，公司内部大概有100人，自入职以来，人事行政工作都是由我负责的。今年9月份，公司知道我怀孕后，不停地逼我走，想劝退我。现在还把我从人事...

孕期女员工解除劳动合同的法律依据是什么？（「案例解析」孕期女员工解除劳动合同，hr如何处理？）

【案例解析：孕期女员工消极怠工，HR如何处理？我们公司一名女员工怀有身孕2个多月。该员工原本表现还行，可自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作很多都明确表示精力不足不做。偶尔也以自己有妊娠反应出去透气，一出去就是好久不见人。...

孕期女职工如何维权？（孕期女职工如何维护自己的合法权益？）

在孕期权益受到侵犯时，女职工们如何维护自己的合法权益?可以主张的权利有哪些?怀孕生孩子本是件幸福的事，但是在孕期权益受到侵犯时，女职工们如何维护自己的合法权益?可以主张的权利有哪些?来看今日案例。基本案情2021年3月1日，冯女士任职某信息...

员工出勤不满8小时被辞退法院：违法解除合同（上海法院审理劳动合同争议案）

中国青年报客户端讯（单雨彤 中青报·中青网记者王烨捷）日前，上海市杨浦区人民法院（以下简称杨浦区法院）审理了一起劳动合同争议纠纷案，该案入选上海法院司法服务保障稳定就业典型案例。在这起案件中，顾女士被公司以“多次出勤不满8小时”为由辞退。顾...

公司能否以隐瞒怀孕事实辞退员工（公司可以以隐瞒怀孕事实辞退员工吗？）

　　怀孕是一种权利，女性在怀孕期间的求职的权利应当被保障，但是如果在面试时坦言已经怀孕，就很难得到入职机会。所以现实中还是有不少女性员工迫于无奈选择隐瞒怀孕事实入职。　　网友咨询：　　公司能否以隐瞒怀孕事实辞退员工？　　律师解答：　　司法实...

用人单位能不能辞退孕期女员工？（用人单位能不能辞退孕期女员工）

对于女员工，法律是予以特殊保护的，一般用人单位违法解除与劳动者的劳动合同都应当承担法律责任。那么，用人单位能不能辞退孕期女员工呢?网友咨询：女员工怀孕能否被辞退律师解答：孕期女员工如果没有过错的，一般不可以被辞退。女员工怀孕以后，包括后期的...

合同到期终止后发现怀孕，劳动关系能不能恢复？

　　劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。　　网友咨询：　　合同到期终止后发现怀孕，劳动关系能不能恢复？　　律师解答：　　1...

合同终止后才发现早已怀孕，能回去上班或找公司赔钱吗？

杨秋荻于2015年3月25日入职北京仪菲珠宝公司，担任珠宝设计，双方签订了期限至2016年3月25日的劳动合同，约定月工资标准2500元。2016年3月23日公司部门负责人找杨秋荻谈话，通知劳动合同到期不再续订，之后杨秋荻工作至3月24日，...

保姆与雇主发生关系怎么办？（保姆与雇主之间发生关系怎么办？）

保姆与雇主发生关系是一个敏感且棘手的问题，因为这种行为可能会导致伦理和道德问题的出现，同时也会影响雇主和保姆之间的工作关系。在这种情况下，需要采取一系列措施来解决这个问题，以维护雇主和保姆之间的关系和合同。首先，当雇主发现保姆与自己发生了关...