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女员工怀孕的感受(女员工怀孕的体验)

小糊涂 2024-01-25 12:05:46

来源:群响刘思毅

这是刘思毅的第1583篇原创

持续日更,做特懂流量的创业


第一个女员工怀孕了,刘思毅心态崩了。

创业 5 年,第一次经历女员工怀孕,3 个月以来的心路历程,复盘一下。

新时代的劳资关系,非常值得品味,我成长很多。

一、

我的财务怀孕了,3 个月前告诉我这个好消息,我很震惊,很兴奋地恭喜她。

因为这不是我也要当爸爸了吗,她第一时间告诉了我,我感激她的坦诚直接。

让我的助理也是她的出纳,一起知道了这个消息。

她不希望一开始被别人知道,于是我们 3 个人保密了 3 个月。

二、

3 个月之后,财务宝宝总显怀,也不用跟大家说了。

感觉很神奇,5 年前,我和兄弟公司 CEO 都在阴悄悄地讨论。

如何防火防盗防员工怀孕,听到过各种我的同龄人在大厂战略性怀孕的真实例子。

也在私董会群里听到各种老板的立场。

女老板的立场是,一起走过来的员工,怀孕就怀孕了,每一个市场主体都要承担的社会责任。

小创业公司的立场是,未婚未育是唯一的招聘标准,已婚未育是坚决不要的标准。

大家也会分享一些被孕期女员工 2N 和撕逼的故事。

谈「孕」色变,是当时和现在,创业公司老板的底色。

三、

我的感觉真的很不同,可能是因为同时期我也决定要当爸爸了。

为人父母预备期,对孩子的感受变得非常不一样。

今年群响团队真的集体步入中年,我们的 CTO 娃要去小学了,Allen 合伙人结婚在即,在备孕

我们的财务负责人怀孕了,大喜事儿,确实是。

但是,需要明确我们的财务工作,到底要怎么协调,于是我们坦诚地沟通了交接计划。

四、

女性怀孕,是一个对于公司、对于自己,都是巨大的挑战。

对于自己来说,怀孕身体体质不同,有些女生 3 个月之后没啥事儿了,而有些女生则涉及保胎,以及更持续密集的产检

而且,产假规定 150 多天,不得开除,开除违法,但自己职场生涯断层一年,就是对于女性的客观事实上的伤害。

生育津贴上的保障,是 2-3 万,发给公司,用于支付孕期员工的基础工资。

这又意味着,肯定是骤降的薪酬收入。

职场断层 1 年、薪酬收入降低、孕期身体和心情的变化、婆媳夫妻关系的挑战。

工业社会对于准妈妈的生育,真的是一个巨大的挑战。

每一个在现代有勇气生孩子的女孩子,都很了不起,因为都是头脑发昏往前冲的人,值得鼓励。

五、

于是我和我的财务负责人约定:

第一,我需要全力保证公司的发票、税务、财务、记账、业绩的每天响应,无论你在哪里,你工作一天,就是一天的全薪。

鉴于财务工作的灵活性,她可以在线工作到最后一天,那就是最后一天全薪。

这很公平。

第二、在真的需要脱产的时候,请她自己负责安排出纳,和她信任的前同事,或者代理记账。

6 个月的时间,我们安全实现过渡,公司来支付这笔钱,这笔钱是 3 万元左右。

第三,个人所得税扣税以及业绩日报、周报、月报等工作,让出纳同学,以及 HR 同学,帮忙 Cover 6 个月。

第四、生育津贴,她申请,公司领下来,全额给到她。我希望能全职到多久,就全职到多久,这个一共 3 万。

第五,因为之前,对我司和对我业务贡献巨大,希望能快点回来上来,所以产假期间,不抵扣生育津贴,全额给到月薪。

财务负责人和我很默契,磨合了很久,但公事公办是一部分,对人的情谊又是一部分。

这个成本,公司支付,但要求就是尽可能不影响公司业务大盘。

怀孕是好事儿,但确实这个成本是不低的,我期待和她长期合作,因此我先下注。

六、

经济平稳的内卷时期,留得青山在,不怕没柴烧。

财务也好、人力也好、操盘手也好、合伙人也好。

所有的人,都会经历自己的婚姻、怀孕、生育、子女教育等一系列事儿。

刘思毅也要经历这些事儿,因为我们是人,我们 30 岁了。

于是我们走向了中年。

一个成熟的中年老板,要承担起对应的社会责任。

为中国人民的生娃努力奋斗,祝福我公司的铁子们生娃愉快。

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本文标题:女员工怀孕的感受(女员工怀孕的体验)

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