女子入职体检发现怀孕后被拒录用

公司因孕检取消岗位遭法院认定就业歧视，赔偿应聘者损失

近日，一起因孕检引发的就业歧视案件引起了广泛关注。据上海高院4月1日消息，严女士在应聘一家公司的财务主管岗位时，被要求提供人绒毛膜促性腺激素（hcg）检查报告，这是一种通常用于诊断是否怀孕的检查。在得知自己怀孕后，严女士如实告知了公司，然而，公司却以规划调整为由取消了她的岗位。经过法院审理，该公司被认定存在就业歧视行为，最终赔偿严女士相关损失3万余元。

这起案件不仅涉及到劳动者的平等就业权，更触及了社会对于女性就业权益的关注和保护。在现代社会，女性在职场中扮演着越来越重要的角色，然而，一些用人单位仍然存在着对女性就业的偏见和歧视。这种歧视不仅违背了法律法规，也损害了女性的职业发展和权益保障。

本案中，公司将孕检测试作为入职体检项目，本身就是对女性应聘者的一种不公平对待。这种要求不仅侵犯了女性的隐私权，也暗示了公司对于女性怀孕这一生理现象的偏见和排斥。更为恶劣的是，在得知严女士怀孕后，公司又恶意取消招聘岗位，这无疑是对严女士平等就业权的严重侵害。

法院的判决体现了对劳动者平等就业权的坚决维护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在就业方面享有与男子平等的权利，任何单位和个人不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。本案中，公司的行为明显违反了这一法律规定，应当承担相应的法律责任。

最终，在法院的主持下，双方达成了调解协议，公司赔偿了严女士相关损失。这一结果不仅为严女士维护了自己的权益，也为广大女性劳动者树立了信心，表明在法律的保护下，任何形式的就业歧视都将受到应有的制裁。

此案也提醒了所有用人单位，应当摒弃对女性就业的偏见和歧视，以公平、公正的态度对待每一位应聘者。只有真正实现了男女平等就业，才能推动社会的和谐与进步。同时，我们也期待相关部门能够加强监管和执法力度，确保劳动者的平等就业权得到充分保障。