女子怀孕后被拒录用，法院认定就业歧视！

近日，上海高院公布了一起涉及女性就业歧视的案件。严女士在入职体检时发现自己怀孕，随后被公司拒绝录用。经过法院的审理，最终认定公司存在就业歧视行为，并调解获得3万余元的赔偿。

这起案件引发了社会对女性就业权益的广泛关注。严女士在收到入职通知后，按照公司要求进行了体检，却在得知怀孕后遭遇岗位取消的尴尬境地。公司的行为不仅违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，更是对女性劳动者的平等就业权构成了严重侵害。

法院在审理此案时，明确指出劳动者的平等就业权受法律保护，任何单位或个人不得以性别、年龄、婚姻状况等为由拒绝录用劳动者。同时，法院也强调了企业在招聘过程中应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。

在法院的调解下，双方最终达成了协议，公司赔偿严女士相关损失3万余元。这一结果不仅为严女士讨回了公道，也为广大女性劳动者树立了一个维权的典范。

这起案件再次提醒我们，保障女性劳动者的平等就业权是社会进步和文明的重要标志。我们应当共同努力，消除就业歧视，为女性劳动者创造一个更加公平、公正的就业环境。同时，也希望相关部门能够加强监管，对违法违规行为进行严厉打击，确保法律法规得到有效执行。