高龄产妇遭遇调岗难题：公司应关注员工健康与权益（高龄产妇遭遇调岗难题企业应关注员工健康与权益）

高龄产妇遭遇调岗难题：企业应关注员工健康与权益

近日，一起关于高龄产妇遭遇工作困境的新闻引发社会广泛关注。一女性员工在怀孕三个月时被公司调岗，要求搬动20~50斤的板材，遭拒后与丈夫一同被离职。经过检察院介入调解，公司最终赔偿9.4万元。此事一出，网友纷纷表示，“怀孕了还被调岗干重活，这太为难人了”。

公司调岗原本是出于生产经营需要，但在这一案例中，对于孕妇的特殊需求却显得缺乏关心。孕妇在孕期身体状况较为特殊，尤其在怀孕早期，过重的体力劳动或不当的劳动环境确实有可能对胎儿造成不良影响，甚至引发流产。公司作为用工方，固然要以盈利为目的，但在追求经济效益的同时，也应充分考虑到员工的身心健康。

事实上，我国劳动法对女职工在孕期和哺乳期的权益有着明确的规定，旨在保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期的身心健康。企业在对员工进行岗位调整时，特别是针对怀孕女职工，应当充分考虑到其身体状况和职业安全，避免安排过于繁重或高风险的工作。

这起事件的发生也对企业提出了更高的要求：在人力资源管理中，应更加注重人文关怀，特别是在对待孕期女职工方面。公司应当建立完善的关怀机制，为怀孕员工提供适当的照顾与支持，确保她们在孕期能够得到合理的照顾与安排。

只有当企业真正将员工视作宝贵的财富，关心员工的工作与生活平衡，员工才会以更加饱满的热情投入到工作中，为企业创造更大的价值。从长远看，这不仅有助于企业的可持续发展，更有助于构建一个更加和谐、公平的社会环境。