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如何破除员工对领导的畏惧?(如何破除员工对领导的心理畏惧)

小布丁 2024-02-10 09:55:25

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如何破除员工对领导的畏惧?(如何破除员工对领导的心理畏惧)

在职场上我经常会遇到这样的员工,平时在跟大伙相处的时候不能说妙语连珠吧,也能把气氛烘托得格外热烈,不会冷场,而一到自己的领导跟前,前一秒钟还喜笑颜开的人,立即就会像霜打的茄子一样偃旗息鼓了。

这样的员工在跟自己平级同事相处起来有多放松,那各位看官就可以脑补这样的员工见到自己领导的时候有多紧张:有语言不连贯的、有脑门见汗的、更有甚者脸色都变得惨白的。

有一天,我遇到公司一位员工从自己领导那汇报工作回来,面头大汗,于是我调侃道:“你们领导的办公室又不是阎罗殿,至于紧张成这样吗?再说了,你领导又不能吃了你。”

员工做委屈状:“是,您说得对,我也知道我们领导吃不了我,但是架不住我就是害怕呀。”

我:“领导问你的,你都知道吗?”

员工:“我具体执行的,我们部门没比我更清楚的了,就不知道怎么了,一见到我们领导就腿肚子往前拧、大脑一片空白,啥也不记得了,姐,我这是不是有病?”

我:“那你上学的时候你跟老师关系怎么样?”

员工:“您一说,我想起来了,我见领导的感觉跟见老师的感觉一样,怕得要命。”

我:“这可必须得改了,你上学的时候怕老师,老师会理解你,于你个人成长也没什么大问题,但是在公司里,你在领导面前’一问三不知’直接影响你的绩效表现 这个可是与你的小钱钱相关的,你跟小钱钱有仇吗?”

员工:“那我跟小钱钱必定、肯定以及确定没有仇啊,谁不希望自己的绩效成绩是真实能力体现,我也盼着多劳多得。”

我:“那你愿意改变自己吗?”

员工:“那必定、肯定以及确定想改变呀,您快教教我,怎么才能见到自己的领导不害怕?”

我:“好办,你就按照我下面说的去做就好了。”

以下是我给这位员工的建议,后来被验证确实有效,现在写下来给大家,供有破除面对领导有心理畏惧的看官依据自己情况自行选用。

第一,把职场角色、定位弄清楚。

很多有着面对领导有畏惧的职场人士把自己跟领导的关系看成执行者和监督者的关系,实际上这样表面看起来也没有太大错误,但是这样想,会直接给作为员工的当事人在面对自己的领导的时候自然而然的站在了心理上的劣势位置,担心自己在领导面前的表现有丁点瑕疵,这样会直接影响自己在领导心目中的评价。于是,越这样想,这样的员工就会表现地越紧张,表现地紧张会直接影响在领导面前表现,这次表现不好,自然而然就会影响下次在领导面前的表现,在不知不觉之间陷入了一个越怕越差、越差越怕的恶性循环。

面对陷入这样心理困境的员工,该如何破解难题呢?其实,很简单,重新定位职场身份,那就会把员工从畏惧的窘境里解脱出来。那员工如何来重新定位职场身份呢?现代社会,很少有一个人可以在一家公司里工作一生,所以,不同人会经历不同的公司、在不同公司里经历着不同的领导,员工完全可以把遇到的每个领导当做职场人生路上的“教练”,来指引自己的人生。

员工在面对领导的时候,在领导指出错误的时候,生怕领导追究责任,所以,内心有恐惧感是自然而然的;而如果员工把领导看成“教练”的话,即使是领导给员工指出来错误,员工也可以看成是领导在帮助自己提升业绩、在技术上予以指导,内心的恐惧感、抗拒感就会减少很多。

有的人说了,这个方法管用吗?我亲身验证是有效果的,因为我自从进入职场以来,不管遇到的领导职能是部门经理、公司副总还是老板,我都把他们看成我的“教练”,当他们给我指出问题来的时候,不管真正是谁该为这个错误负责,我都会没有什么心理负担的把领导们给我提的建议听进去——因为,这些宝贵建议就是帮助我进步的宝贵财务——我怎么可能对这种好的、正向的建议心有抗拒、对领导们心怀恐惧呢?

第二,业精于勤,做好汇报准备

人在职场里的价值,取决于你能够给组织解决问题的复杂程度高低,随着各位业务能力的提升,大家在工作中遇到问题的复杂程度也会攀升、发现问题的能力也在不断增强,我建议大家,在工作中遇到问题或者发现问题准备给领导汇报之前,要准备好可能解决的方案(至少三个),然后把准备工作做好,尽可能的对相关细节、要点烂熟于胸,这样可以做到领导们百问不倒。

比如,有这样两个员工小王和小张,两个人分别跟同一领导汇报工作,小王在遇到问题的时候就慌慌张张地先跟领导来报信:“不好了,1号机器运转发生了故障,机器已经报警。”

领导:“故障原因检查清楚了吗?”

小王:“不清楚。”

领导:“发生故障之后,谁在现场。”

小王:“我光顾着紧张了,没注意。”

这样一问三不知、现场塌楼的汇报,一方面让小王下次汇报的时候更加紧张,因为他担心自己说的还跟这次一样,另一方面,领导对小王的个人处置问题的能力会产生疑问,有可能有重要任务的时候不会派给小王。

而小张同样遇到机器运转问题,是这样跟领导汇报的。

小张:“领导,刚刚我们排除了一次机器运转故障,这次出故障的是3号机。”

领导:“故障原因排查清楚了吗?”

小张:“排查清楚了,是有一个阀门关闭不严,造成容器内失压出现主机运行故障。”

领导:“怎么确认的是阀门关闭不严?”

小张:“处置故障的有三个人,我是组长,另外还有两个员工小李和小夏,机器报警之后我嘱咐按照之前的故障排查培训的步骤进行排查,很快就确定了故障点,及时解除了故障。故障出来的时候,我已经请值班的其他同事跟您汇报,情况紧急,我就没有直接跟您汇报。”

领导:“现场已经有人给我汇报了,就等着你的具体汇报了。年轻人,临危不乱,做得好。”

同样都是遇到故障,小张一边请同事跟领导汇报,与此同时带领团队按照既有的规范性的做法去做排查,因为平时业务精熟,小张才没有在有危机的时候想到应对之策,并顺利解除了困难。试想一下,小张会在跟领导汇报的时候紧张吗?他肯定不紧张,因为所有的事情他都成竹在胸。

有的人总说自己是打工人,为老板、为企业辛辛苦苦工作还得不到肯定,其实大家应该想明白一个道理,人在职场跟人在学校是一个道理,为什么有的人可以成为学霸,遇到老师不尴尬、不害怕?为什么有的人会沦为学渣,遇到老师就麻爪?背后的原因实际上都是相同的——没有付出,就没有回报,学习和工作一样,本质上都是提升自己的一个过程,学习是给自己学的、工作更是给自己干的,老师也好、领导也罢,都是帮助我们前进路上的有力辅助,只要我们尽力、付出努力,我们就不该在面对领导的时候感到畏惧。

Tips:如何克服畏惧心理的方法,我在文中已经分享给大家了,大家可以根据自己的实情自行取用,预祝各位职场顺遂,稳步提升工作效能!

本文标题:如何破除员工对领导的畏惧?(如何破除员工对领导的心理畏惧)

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本文阅读70到这结束,希望上面文章对大家有所帮助。

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